Líbí se ti můj profil a chtěl by si mít podobný i ty?
Založit si profilOblíbené literární žánry
Oblíbení autoři
Moje srdcovky
Moje aktivity
"Odovzdanie a odhodlanie" je veľmi dojemná a osobná kniha od autora od ktorého skôr očakávam vhľady do fungovania evolúcie, duchovna a sveta vôbec. Ako už podtitul jasne hovorí, dej nemá obzvlášť pekný záver. Alebo žeby predsa áno? Aký je duchovný rozmer ťažkej choroby a smrti? Otázka je sotva vyslovená a čitateľ sa prechádza spolu s hlavnými protagonistami ich 5 ročnou romantickou a náročnou cestou, kde okrem iného hľadajú odpoveď aj na túto otázku a predstavujú vývoj svojho prístupu k nej.
Od začiatku som vedel ako asi sa kniha skončí, ale pri konci som sa slzám aj tak neubránil. A nebolo to len smrťou Treyi...
Knihu odporúčam ľuďom, ktorí sa starajú o ťažko chorých - ja som si to nezažil na vlastnej koži, ale autor ponúka (možno prehliadané) rady z vlastnej skúsenosti. Ak máte záujem o štúdium integrálnej teórie Kena Wilbera, táto kniha je skôr okrajová - hovorí o niektorých aplikáciách, pár cvičeniach a všeobecne je napísaná integrálnym povedomým, ale tieto informácie sú v nej pomerne riedko distribuované (pre štúdium integrálnej teórie radšej zvoľte "Stručná história všetkého"). Naopak, ak máte radi osobné príbehy a (auto)biografie / memoáre, (a zvládate aj ťažké príbehy) táto kniha môže trafiť do čierneho!
V oblasti neziskových organizácií sa pohybujem už nejakých 12 rokov a toto je jedna z 2-3 kníh, ktoré by som rád mal už na úplnom začiatku!
Autor dobre prístupným štýlom predstavuje pomerne komplexnú záležitosť systémového myslenia a ako pomocou neho spojiť ľudí v organizácii tak aby harmonicky (alebo aspoň harmonickejšie :) spolupracovali na dosiahnutí spoločnej vízie. Systémové myslenie môže mať povesť akademickej záležitosti, ale autor ukazuje na každodenných príkladoch, že ho v istej miere používame všetci. Skôr ide o uvedomenie si toho a rozvinutie schopnosti.
Oceňujem, že autor nie je chválenkár alebo snílek, ale priznal aj slabé stránky myšlienky učiacej sa organizácie. V čase vydanie prvej verzie išlo o dosť teoretickú záležitosť, neskôr viac pozoroval prax, čo je odzrkadlené v novom vydaní.
Ako sa stále viac dostávame do vzdelanostnej ekonomiky, manažovanie typu "sprav to, inak ťa prepustím" bude postupne ustupovať a nahrádzať ho budú manažérske prístupy rešpektujúce človeka, jeho jedinečné schopnosti a vášeň pre danú, konkrétnu víziu organizácie. Metodológia učiacej sa organizácie / piatej disciplíny má v tomto ešte veľa čo ukázať a predpokladám, že v 21. storočí bude známa podobne ako teraz napr. Drucker.
