Jakou novou hmotněprávní argumentaci lze v praxi využít při řešení pracovněprávních sporů? Jaké procesní nástroje napomáhající zaměstnancům lze u soudu využít? Jaké jsou největší problémy pracovního práva a jak je vyřešit? Co je to idea posílené realizace subjektivních práv zaměstnanců? Na takové i jiné otázky se zaměřila tato publikace určená jak právním praktikům a teoretikům, tak i širší veřejnosti (včetně studentů právnických fakult), se zájmem o hlubší poznání nejen pracovního práva.
Tato monografie upozorňuje, že i přes existenci rozsáhlé pracovněprávní regulace sledující zejména ochranu zaměstnanců v základních pracovněprávních vztazích nejsou hmotněprávní normy z oblasti pracovního práva vždy dodržovány, v důsledku čehož ochrana zaměstnanců zůstává pouze v textech právních předpisů. Věnuje se dosud právní vědou nezpracovanému tématu, kterým je otázka vymahatelnosti (realizace) práv zaměstnanců. Vysvětluje, že není racionální přijímat další právní regulaci, jež by rozšiřovala hmotněprávní ochranu zaměstnanců, a zároveň se nezamýšlet nad nástroji umožňující zaměstnancům snadněji se domoci jejich práv.
Obráceně však postupuje český zákonodárce, jenž pod tíhou unijní legislativy často zbrkle rozšiřuje pracovněprávní úpravu. Ochranářské regulace může být ale ve výsledku naopak méně, budou-li jasně identifikovány oblasti nutné ochrany zaměstnanců a pokud budou zaměstnanci skutečně (a tudíž více) chráněni oproti současnému stavu díky větší realizaci jejich subjektivních práv.
