Vydej se na cestu knižními světy
a vyhraj kopu knih!

Radikální otevřenost
E-kniha

Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost

Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že... Číst víc

4,7 11 hodnocení
Nakladatel
Jan Melvil publishing, 2018
Počet stran
336

Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé... Číst víc

  • EPUB MOBI
  • Čeština

259 Kč

Ihned ke stažení
Jak číst e-knihy?

Potřebujete poradit knihu?

Zeptejte se online knihkupce!

Proč nakupovat na Martinus.cz?

  • Doprava zdarma od 999 Kč
  • Více než 5 000 výdejních míst
  • Záložky ke každému nákupu

Naši skřítci doporučují

Více o eknize

Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte – je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu?

Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků.

Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže:
- jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby
- jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock star“ a „superstar“ a proč budete potřebovat obojí
- že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací
- proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci
Číst víc
Originální název
Radical Candor (How to Get What You Want by Saying What You Mean)
Počet stran
336
Rok vydání
2018
Edice
Žádná velká věda
Naše katalogové číslo
313782
Jazyk
čeština
Překlad
Nakladatel
Jan Melvil publishing
Kategorizace

Našli jste nepřesnosti? Dejte nám, prosím, vědět!

Nahlásit chybu

Máte o knize více informací než je na této stránce nebo jste našli chybu? Budeme vám velmi vděční, když nám pomůžete s doplněním informací na našich stránkách.

Hodnocení

4,7 / 5

11 hodnocení

9
1
1
0
0

Jak se líbila e-kniha vám?

Recenze od Martinusáků

Martinus.cz
14

It's completely your responsibility to make your dreams come true :)

Dušan Murčo
Growth manažér
6. června 2018

Nejlepší leadership kniha roku 2018! Autorka vysvětluje, proč mít upřímný a otevřený přístup přináší lepší pracovní výsledky a atmosféru zároveň. Celá kniha je navíc studnicí manažerských zkušeností z různých oblastí, od dávaní zpětné vazby po vyhazovaní lidí. Kim pracovala v Google, Apple a koučovala šéfy v Dropboxu a Twitteru.

Číst víc

Čtenářské recenze

Janka
Neověřený nákup
8.5.2019
Skvelá kniha o tom, ako byť ľudským lídrom
Veľmi sa mi páči líderský prístup, ktorý Kim Scott opisuje. Viac takých šéfov :)
Uvádza aj konkrétne príklady, nie je to len teória. Preto sa dajú myšlienky jednoducho navnímať a sú dobrým guidom na uvádzanie do praxe. Určite odporúčam.
Číst víc

Nakladatelství Jan Melvil publishing

Číst víc

„Všichni děláme chyby, někdy dokonce dřív, než ráno vstaneme. Nemůžeme si pomoct a chybujeme. Důležité je nepřestat se snažit. A když je to potřeba, omluvit se.“

Příběh Arthura Truluva - Elizabeth Berg, 2021
Příběh Arthura Truluva
Elizabeth Berg