Radical Candor - Kim Scott
Radical Candor
351 Kč
Při nákupu nad 999 Kč máte poštovné zdarma
Knihy
E-knihy

Radical Candor

How to Get What You Want by Saying What You Mean

Nakladatel
Pan Macmillan, 2018

If you don't have anything nice to say then don't say anything at all . . . right? While this advice may work for home life, as Kim Scott has seen first hand, it is a disaster when adopted by managers in the work place...

Čti víc

351 Kč

Vyprodané, jsou však dostupná jiná vydání.

Zadejte e-mail a my vám dáme vědět, jakmile bude kniha dostupná.

Proč nakupovat na Martinus.cz?
  • poštovné zdarma k objednávkám od 999 Kč
  • více než 2500 výdejních míst
  • záložky ke každému nákupu

Doporučené tituly a kolekce

Více o knize

If you don't have anything nice to say then don't say anything at all . . . right? While this advice may work for home life, as Kim Scott has seen first hand, it is a disaster when adopted by managers in the work place. Scott earned her stripes as a highly successful manager at Google before moving to Apple where she developed a class on optimal management. Radical Candor draws directly on her experiences at these cutting edge companies to reveal a new approach to effective management that delivers huge success by inspiring teams to work better together by embracing fierce conversations. Radical Candor is the sweet spot between managers who are obnoxiously aggressive on the one side and ruinously empathetic on the other. It is about providing guidance, which involves a mix of praise as well as criticism - delivered to produce better results and help your employees develop their skills and increase success. Great bosses have a strong relationship with their employees, and Scott has identified three simple principles for building better relationships with your employees: make it personal, get stuff done, and understand why it matters.

Radical Candor offers a guide to those bewildered or exhausted by management, written for bosses and those who manage bosses. Drawing on years of first-hand experience, and distilled clearly to give practical advice to the reader, Radical Candor shows you how to be successful while retaining your integrity and humanity. Radical Candor is the perfect handbook for those who are looking to find meaning in their job and create an environment where people love both their work and their colleagues, and are motivated to strive to ever greater success.
Čti víc

Všechny formáty tohoto titulu

Knihy

Kniha slovenský jazyk, Aktuell, 2019
Na skladě
-5%
383 Kč

Na skladě, objednávejte ale rychle

Kniha český jazyk, Jan Melvil publishing, 2018
Na skladě
379 Kč

Na skladě, posíláme ihned

Kniha anglický jazyk, Pan Macmillan, 2019
Na skladě
-5%
345 Kč

Na skladě, posíláme ihned

Kniha anglický jazyk, Pan Macmillan, 2018

Vyprodané

E-knihy a audioknihy

Audiokniha (ke stažení) český jazyk, Jan Melvil publishing, 2019
Novinka
MP3 ke stažení
379 Kč

Okamžitě ke stažení

Další
Našli jste v našem obsahu nějaké nepřesnosti?
Dejte nám o tom vědět.

Máte o knize více informací než je na této stránce nebo jste našli chybu? Budeme vám velmi vděční, když nám pomůžete s doplněním informací na našich stránkách.

Počet stran
272
Hmotnost
199 g
Rok vydání
2018
Vazba
brožovaná vazba
Jazyk
anglický
Nakladatelství
Pan Macmillan
Rozměr
130×197 mm
ISBN
9781509845385
Naše katalogové číslo
304204

Kim Scottová je autorka, ktorá pracovala pre významné spoločnosti ako Google a Apple, a k téme riadenia spoločností a manažmentu má čo povedať. Dnes, už ako majiteľka vlastnej firmy, svoje poznatky zo správania voči podriadeným zúročila v kniha Radikálna otvorenosť.Ako už titul naznačuje, Scottová dnes pomáha šéfom byť radikálne otvorenými, čo má za dôsledok spokojnosť zamestnancov a tým aj vyšší obrat spoločnosti. V knihe Radikálna otvorenosť nájdete nielen návod, ako sa stať radikálne otvoreným, ale tiež praktické návody a autorkine skúsenosti v danej oblasti. Veľmi ma zaujalo, ako vie autorka predostrieť svoje poznatky na základe jej vlastných zážitkov a príbehov a nebojí sa poukázať aj na svoje vlastné omyly. Každá kapitola knihy je vykreslená okrem grafického vyobrazenia aj na príkladoch, ktoré ma naozaj bavili a boli stále relevantné. Hoci sa jedná o odbornú literatúru, je vhodná aj pre úplného laika. Autorka však žiadneho zamestnanca nepokladá za zlého, pretože jeho pracovné zaradenie môže byť dôsledkom pochybenia zo strany nadriadeného. Kniha ma donútila zamyslieť sa a uvedomiť si dôležitosť spätnej väzby, ktorá môže v niektorých situáciách byť nesprávne považovaná za osobný útok. Knihu odporúčam ako povinnú literatúru pre všetkých šéfov, vedúcich, manažérov, ale takisto pre jednotlivcov, ktorí majú väčší či menší problém s vyjadrovaním spätnej väzby a uchyľujú sa tak k zhubnej empatii.

Čti víc

It's completely your responsibility to make your dreams come true :)

Dušan Murčo
zaměstnanec/zaměsnankyně
6. června 2018

Nejlepší leadership kniha roku 2018! Autorka vysvětluje, proč mít upřímný a otevřený přístup přináší lepší pracovní výsledky a atmosféru zároveň. Celá kniha je navíc studnicí manažerských zkušeností z různých oblastí, od dávaní zpětné vazby po vyhazovaní lidí. Kim pracovala v Google, Apple a koučovala šéfy v Dropboxu a Twitteru.

Čti víc

Recenze

Jak se vám kniha líbila?

4,6 / 5

16 hodnocení

12
1
1
1
0

Judit
9.6.2020
Čakala som viac od prekladu
Knihu som si kúpila s nádejou, že mi pomôže v jednaní s ľuďmi, najmä v práci, keďže mám pod sebou tím ľudí. Bola som však sklamaná, od možno dobrého obsahu ma odradil hrozný preklad do slovenčiny. Výrazy ako Kremíkové údolie ma šokovali, ľutovala som, že som si knihu neprečítala radšej v angličtine. Čti víc
3
1.6.2020
prax
Užitočná kniha a moc by som si prial pracovať vo firme používajúcou techniku radical candor. Osobne som skeptický voči aplikácii v slovenských podmienkach za predpokladu, že firma má možnosť vybrať top charaktery do svojej firmy čo je buď obmedzené veľkosťou firmy, profitabilitou a dostupnými ľuďmi. Napríklad výber kandidátov je na Slovensku takmer intuitívny a pritom na výber vhodného kandidáta treba naozaj vybrať vhodné typy ľudí. Pracovná psychológia a HR je u nás veľmi zanedbaná oblasť a top kandidáti sú väčšinou v zahraničí. Kniha je z prostredia Kremíkového údolia kde predsa len ľudia chcú robiť a sú na to motivovaní a dostupnosť kandidátov, ktorých si môžete vybrať ešte tak prísne ako sa sčasti popisuje v knihe je predsa len niekde inde. Čti víc
JP
8.11.2019
Super
Uplne super kniha, jednoducha struktura, doplnana skusenostami a prikladmi za niekolko rokov, malo americkeho "balastu" a silna myslienka.

V dnesnej dobe velmi potrebna, v dobe "noveho" managementu. Vela veci je mozne rychlo aplikovat.

Preklad otazny, Kremikove udolie a Anjelsky investor, vyrusuje to
Čti víc
Janka
8.5.2019
Skvelá kniha o tom, ako byť ľudským lídrom
Veľmi sa mi páči líderský prístup, ktorý Kim Scott opisuje. Viac takých šéfov :)
Uvádza aj konkrétne príklady, nie je to len teória. Preto sa dajú myšlienky jednoducho navnímať a sú dobrým guidom na uvádzanie do praxe. Určite odporúčam.
Čti víc

Čti víc

„Tak jako nemáš jíst jen pro chuť, tak nesmíš číst jen pro zábavu.“

John Ruskin