Nový zákoník práce prošel od doby, kdy nabyl účinnosti, několika novelizacemi, přičemž poslední z nich, svým rozsahem i obsahem nejvýznamnější, nabyla účinnosti dnem 1. 1. 2012. Jde o tzv. velkou novelu zákoníku práce, která vedle legislativně-technických zpřesnění přinesla celou řadu zásadních věcných změn.
„Velká“ novela zákoníku práce
Takzvaná velká novela zákoníku práce přinesla řadu změn dotýkajících se mnohých významných institutů, jakými jsou např.:
pracovněprávní úkony, zkušební doba, dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli, výpovědní důvody, dovolená, konkurenční doložka, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a mnohé další. Zodpovídá vaše otázky z oblasti zákoníku práce
Publikace „Dotazy a odpovědi z praxe zákoníku práce“ nabízí čtenářům aktuální výklad, popř. možné výklady zákoníku práce a dalších souvisejících předpisů jako soubor dotazů a odpovědí tematicky roztříděných do jednotlivých stěžejních oblastí pracovněprávní úpravy, které by měly být ve svém souhrnu názornou pomůckou pro pochopení aplikace zákoníku práce v konkrétních situacích.
Přesah do dalších oblastí
Tam, kde je to nezbytné, jsou odpovědi na dotazy v této publikaci podány v širších souvislostech zasahujících i do některých jiných oblastí právní úpravy – např. nemocenského pojištění (v souvislosti s rozšířením okruhu osob účastných na pojištění o zaměstnance na dohody o provedení práce nebo v souvislosti s čerpáním mateřské dovolené) a státní sociální podpory (v souvislosti s čerpáním rodičovské dovolené).
Výklad pomocí zodpovězených konkrétních dotazů
Publikace nabízí čtenářům aktuální výklad, popř. možné výklady zákoníku práce a dalších souvisejících předpisů jako soubor dotazů a odpovědí tematicky roztříděných do jednotlivých stěžejních oblastí pracovněprávní úpravy, které by měly být ve svém souhrnu názornou pomůckou pro pochopení aplikace zákoníku práce v konkrétních situacích.
Tam, kde je to nezbytné, jsou odpovědi na dotazy podány v širších souvislostech prolínajících i do některých jiných oblastí právní úpravy – např. nemocenského pojištění (v souvislosti s rozšířením okruhu osob účastných na pojištění o zaměstnance na dohody o provedení práce nebo v souvislosti s čerpáním mateřské dovolené) a státní sociální podpory (v souvislosti s čerpáním rodičovské dovolené).
