Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání.
Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky mají být zodpovězeny v krátkém čase, obvykle s použitím tužky a papíru nebo na počítači.
Kniha nabízí praktická cvičení vhodná pro ty, kteří se připravují na testy používané při přijímání zaměstnanců do oblasti managementu, finančnictví a informačních technologií, i když některá cvičení nejsou určena výhradně pro tyto sféry a mají širší působnost.
Velké množství materiálů k procvičování napomůže zvýšit u uchazečů znalost konkrétních typů testů, na které mohou narazit, což sníží jejich nervozitu v reálné situaci a zlepší výsledky při náročném výběrovém řízení.
Velmi cenný je jasný výklad a autorovy rady, jak k řešení testů přistupovat, aby se člověk co nejkratší cestou dostal k výsledku testu.
Z obsahu:
Psychometrické testy, které se často vyskytují při přijímání nových zaměstnanců do informačních technologií (IT) nebo finančnictví
Psychometrické testy, které se často vyskytují při přijímání nových zaměstnanců do finančnictví a managementu
Psychometrické testy pro přijímání nových zaměstnanců do IT (informačních technologií)
Obecné numerické psychometrické testy
