Tato unikátní průřezová příručka je určena všem, kdo se v praxi zabývají personalistikou – personalistům a mzdovým účetním, manažerům, podnikovým právníkům, vedoucím zaměstnancům na všech stupních řízení, účetním, asistentům, odborovým funkcionářům či majitelům firem.
Komplexní výklad pro praktické využití
Čtenář v ní získá přehledně vysvětlené informace z oblasti pracovního práva (vznik, změny a skončení pracovního poměru nebo pracovněprávních vztahů založených dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce, pracovní doba a doba odpočinku, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu), odměňování, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (zdůrazněna je zejména problematika školení zaměstnanců a pracovnělékařské prohlídky), ochrany osobních údajů (GDPR) či whistleblowingu (přehledně jsou uvedeny veškeré povinnosti zaměstnavatele ohledně oznámení o možném protiprávním jednání). Personalisté jistě ocení 37 podrobně zpracovaných vzorů nejčastěji používaných pracovněprávních písemností. Publikace se zabývá rovněž vztahy zaměstnavatelů k Úřadu práce, orgánům inspekce práce, ČSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborovým organizacím. Rozsáhlá kapitola je věnována problematice zaměstnaneckých benefitů, které jsou podorbně zpracovány s důrazem na jejich ekonomickou výhodnost a praktické zkušenosti s výklady odvodů daně z příjmů a pojistného.
Užitečné informace nejen pro soukromé zaměstnavatele
Rozsáhlá kapitola řeší samostatně problematiku zaměstnávání úředníků ve veřejné správě, specifika státní služby, zahraniční služby, zaměstnanců příspěvkových organizací i početné skupiny zaměstnanců ve školství. Ve vztahu k posledně jmenované skupině se příslušná kapitola komentářově vypořádává s pracovněprávními dopady zásadní změny ve financování nepedagogických pracovníků v důsledku novely školského zákona účinné od 1. ledna 2026.
Novinky zohledněné a okomentované v publikaci
Komentáře v publikaci vycházejí z právního stavu platného k 1. únoru 2026 a zohledňují tedy veškeré legislativní novinky uplynulého období – například tzv. flexinovelu zákoníku práce, jejímž hlavním cílem bylo zpružnit pracovní trh a která významně zasáhla do zavedených pracovněprávních institutů, jako jsou zkušební doba, výpovědní doba, odstupné apod. Dále výklad zohledňuje např. zásadní novelu zákona o vojácích z povolání, která se týká personálního posílení a stabilizace vojáků z povolání, či novinku v oblasti vzdělávání soudců, ale třeba i již zmíněnou novelu školského zákona. Čtenář zde mimo jiné nalezne i aktualizovaný výpočet náhrady mzdy při DPN nebo karanténě.
