Cestovní náhrady v roce 2024 - S vysláním zaměstnance na pracovní cestu souvisí poskytování cestovních náhrad. Pravidelně k 1. lednu dochází ke změně výše cestovních náhrad. Rovněž k 1. lednu 2024 došlo k navýšení cestovní náhrady pro zaměstnance na pracovní cestě.
Titul obsahuje:
Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …
- Cestovní náhrady v roce 2024
- Stravenky a stravenkový paušál
- Příklady daňového řešení stravenek a stravenkového paušálu
- Zvýšení minimální mzdy v roce 2024
- Novela zákoníku práce
- Kolektivní smlouvy v roce 2024 – vyšší nároky a benefity
- Digitalizace a pracovní náplň
- Ochrana zdraví při práci – změny
- Převedení dovolené do roku 2024
- Uplatnění progresivní daně u zaměstnance
- Odpočty od základu daně FO za rok 2023
- Sleva na manželku a zrušení slev
- Zvýšení hodnoty bodu pro bolestné (a ztížení společenského uplatnění) za pracovní úraz
- Mzdová kalkulačka 2024
- Zdravotní pojištění a 29 dní v únoru
- Novela zákona o obcích
- Školský zákon - novela
Cestovní náhrady v roce 2024
S vysláním zaměstnance na pracovní cestu souvisí poskytování cestovních náhrad. Pravidelně k 1. lednu dochází ke změně výše cestovních náhrad. Rovněž k 1. lednu 2024 došlo k navýšení cestovní náhrady pro zaměstnance na pracovní cestě. V souladu se zákoníkem práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu: jízdních výdajů, jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, výdajů za ubytování, zvýšených stravovacích výdajů, nutných vedlejších výdajů.
Stravenky a stravenkový paušál
Nově od roku 2024 se vztahuje na rozdíl od roku 2023 osvobození od daně z příjmů u zaměstnance i na poskytnutí dalšího peněžního příspěvku na stravování v úhrnu do výše 70% horní hranice stravného, je-li poskytnut jako další příspěvek v rámci stejné směny, pokud její délka v úhrnu s přestávkou v práci povinně poskytovanou zaměstnavatelem podle jiného právního předpisu je delší než 11 hodin. Nově stanovenou podmínkou pro osvobození nepeněžitého i peněžitého příspěvku na stravování u zaměstnance je, že během směny zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny.
Zvýšení minimální mzdy v roce 2024
Vláda od 1. ledna 2024 zvýšila minimální mzdu. Základní sazba této mzdy je 18 900 Kč (do 1. ledna 2024 to byla částka 17 300 Kč) za měsíc a 112,50 Kč (dříve 103,80 Kč) za hodinu. Tím se zaručuje ochrana zaměstnanců před poskytováním nepřiměřeně nízkých mezd a vymezuje se nárok na mzdu ve stanovené nejnižší úrovni. Zvýšení minimální mzdy se promítne do zvýšení pracovněprávních nároků zaměstnanců.
