Spirálový management

Více o knize

#plány

Spirálový management má univerzální platnost, budoucnost přinese všeobecné využití těchto přelomových myšlenek. Vznikal původně jako návod, jak efektivně řídit firmy v souladu s přírodními zákonitostmi. Během testování v desítkách firem se autor dobírá podstaty fungování společnosti a zákonitého průběhu cyklických změn.

Číst víc

Počet stran

284

Vazba

brožovaná vazba

Rozměr

180×250 mm

Hmotnost

621 g

ISBN

8086851710

Rok vydání

2007

Naše katalogové číslo

36126

Jazyk

čeština

Nakladatel

Alfa

Kategorizace

Knihy
Odborné a naučné
Byznys a management
Management
Strategický management

Knihy
Odborné a naučné
Byznys a management
Management

Našli jste nepřesnosti? Dejte nám, prosím, vědět!

Nahlásit chybu

Máte o knize více informací než je na této stránce nebo jste našli chybu? Budeme vám velmi vděční, když nám pomůžete s doplněním informací na našich stránkách.

Hodnocení

5,0 / 5

1 hodnocení

	1
	0
	0
	0
	0

Jak se líbila kniha vám?

Přidat recenzi

Čtenářské recenze

Papuch

Neověřený nákup

25.1.2009

Hm?

Nemyslim si,ze su to sprostosti,cital som aj ine manazersko-manipulacne techniky(USA) je tam tiez vela radoby navodov ako idealne zit a pracovat.
Napr.7 navykov velmi rozumne davkuje co by malo byt tym idealom,optimom pre stastny zivot,len prax toto neumoznuje,ved ako sklbit spokojny rod.zivot,mat naplneny duchovny zivot,odborne rast,efektivne rioadit a pracovat,regenerovat svoje sily a spolocensky sa angazovat pri 12 hod.prac.tyzdni,minimalizacii nakladov na chod rodiny-dom/byt-stavebnotechn.zariadenie,auto,zahrada....(neviem si predstavit v nasich podm.toto vsetko si zabezpecit inak ako svojpomocne-kde potom vziat peniaze na regeneracne aktivity....)udrzovat spolocenske vazby.TO by musel mat den min.48 hod.!!!!Takze realita je- zdravotne problemy-hexenšchuh,chripka,virusy,permanentny stres,rozvratene a rozhadane rodiny(ved ako byt dobrym otcom ,mamou ked prichod domov je o 18,30?),nevera-ako kompenzovat stres,tlak,rod.nepohoda....Ked nevznikne celosvetovy konzenzus na ochranu zamestnancov(max.prac.doba,znizenie prac.tyzdna len na napr.30 hod.,ked bude clovek zodpovedny voci zivot.prostrediu,ked bude existovat motivacia pracovat excelentne,zodpovedne.....ale to je sciente fiction-alebo je to vobec mozne?) Číst víc

---