Jak se v práci může doplňovat mužský a ženský principOpravdu nejsme stejní. Každý potřebuje něco jiného – doma, ale taky v zaměstnáníJak to, že nechápe věci stejně jako já? Jak to, že mi takhle kazí tak průzračnou myšlenku? Jak to, že si toho, co jsem udělala vůbec neváží, přijde mu to samozřejmé? A jak to, že mi vůbec nerozumí?Uvědoměním si mužské a ženské složky v každém z nás vede k profesní symbióze, která přinese přijetí a usmíření. A hlavně fungující pracovní kolektiv. Dokud nebudeme ctít vlastní ženské i mužské složky, nemůžou si ženy vážit mužů a naopak.„Jsme srabi. Schováváme se za korektnost, ženy se snažíme zapojit, ale ženský princip chybí.“ Radka MaňákováJak se v práci může ženský a mužský princip doplňovat tak, aby vzniklo něco úžasnějšího?Jak rozvíjet pracovní vztahy mezi ženami a muži? Jak do práce přinést více jiskření a radosti? Komu se to už opravdu povedlo?Na tyto a mnohé další otázky vám audiokniha odpoví. Dovoluje si nabourat zaběhlý status quo v genderové korektnosti. Nahlíží na muže a ženy jako na dva rozdílné celky, které jsou však schopny na základě určitých principů skvěle kooperovat.Nebojte se šedivé teorie: Autoři vám ženské a mužské principy představí v příbězích z osobní i manažerské praxe a v myšlenkových „asociačních výletech“. Ukážou vám rozdíly ve vnímání pracovních situací, v uvažování a nasměrují vás k řešení.Autoři o knizePoužívat ženský princip a zároveň neztratit sílu mužského principu ve firmách vidíme jako nezbytné, jen najít způsob jak na to. A naše knížka „Adam a Eva v práci“ obsahuje tu část odpovědí, kterou jsme byli schopni najít. Radka Maňáková a Miloš Pícha
